用人单位拖欠工资对于劳动者来说是常见的事了，除非是实力特别强大的用人单位，否则劳动者入职到一般的中小用人单位的，都可能经历过被拖欠工资的事。今天上海劳动仲裁律师解答公司拖欠工资怎么办？

    上海劳动仲裁律师：公司拖欠工资怎么办？

    （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；

    （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

    （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：

    一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；

    二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；

    三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

    关于用人单位拖欠工资如何补偿，原劳动部《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：

    （一）克扣或无故拖欠劳动者工资的；

    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

    （四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。

    对于公司拖欠工资的行为，应当基于其实际拖欠工资的原因来进行合法的认定，如果是属于严重的违约行为，那么当事人可以申请仲裁并要求赔偿的，如果是公司破产，那么也应当在规定的范围内进行合法的清算处理的。