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【母亲节】祝所有的妈妈们母亲节日快乐

2021-05-09 14:13:00浏览次数:42
[摘要] 母亲节快乐

   

每年5月的第二个星期日是母亲节。在这一天,人们为各自的母亲献上一束花,烧上一顿饭,送上一份礼物,来表达自己对母爱的感激之情。

现代意义上的母亲节起源于美国。美国南北战争结束后,安娜·贾维斯的母亲认为,应该给予失去儿子的母亲们一种慰藉、一个纪念日,并希望有人创立一个母亲节来赞扬全世界的母亲。母亲死后,安娜·贾维斯立志要实现母亲的夙愿,为此,她向社会呼吁,并获得各方面的强烈支持。1914年,美国参、众议院将每年5月第2个星期日定为母亲节,并规定节日期间家家户户都要悬挂国旗,表达对母亲的尊敬而贾维斯夫人生前最爱的康乃馨花也成为母亲花。

母爱是世界共通的语言。中国最早的”母亲节“是农历三月十八日。传说这一天是人类始祖、中华民族伟大母亲女娲的生日。在这天,百姓皆往女娲庙烧香拜祭。《诗经》里说“焉得谖草,言树之背”(我到哪里弄到一支萱草,种在母亲堂前,让母亲乐而忘忧呢?)于是,萱草成为中国古代母亲花,并被人们叫做忘忧草。

从妊娠到抚养,每位母亲在哺育自己儿女的过程中,都要付出巨大的体力与精力。保护妇女弱势群体,在我国法律法规中处处有所体现。无论您是母亲,还是儿女,在母亲节这个极具意义的日子里,了解法律送出的“母亲节礼物”,都是对妇女群体的一次关怀。

要了解有哪些比较常见的涉及母亲权利保护的法律条款,我们可以从一位“新手妈妈”的经历讲起。当一位女性怀孕成为母亲,我国宪法就从最高层面开始了对母亲的保护。《中华人民共和国宪法》第四十九条:婚姻、家庭、母亲和儿童受国家的保护。

202111日起施行的《中华人民共和国民法典》中的婚姻编也对此进行了规定。《民法典》第一千零四十一条:婚姻家庭受国家保护。保护妇女、未成年人、老年人、残疾人的合法权益。第一千零五十五条:夫妻在婚姻家庭中地位平等。

除此之外,《民法典》中还规定了孕妇离婚的相关内容。《民法典》第一千零八十二条:女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

从妊娠早期到分娩婴儿,《中华人民共和国母婴保健法》一路为母亲保驾护航。《中华人民共和国母婴保健法》199561日起施行2017114进行修改婚前保健、孕产前保健、技术鉴定、行政管理、法律责任等方面对母婴保健权益作出了规定。例如第十四条规定:医疗保健机构应当为育龄妇女和孕产妇提供孕产期保健服务。第二十四条规定:医疗保健机构为产妇提供科学育儿、合理营养和母乳喂养的指导。医疗保健机构对婴儿进行体格检查和预防接种,逐步开展新生儿疾病筛查、婴儿多发病和常见病防治等医疗保健服务。


   《妇女权益保障法》是我国妇女权利保护方面的专门法律,对妇女的政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、婚姻家庭权益等均作出了专门的规定。其中当然也包含了对各位母亲的保护。例如《妇女权益保障法》第二十六条妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十九条国家推行生育保险制度,建立健全与生育相关的其他保障制度。地方各级人民政府和有关部门应当按照有关规定为贫困妇女提供必要的生育救助。

在怀孕和哺乳期间,我国法律对于妇女的劳动关系也作出了强有力的保护。《中华人民共和国劳动法》规定:

第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

虽然母亲节只有一天,但对于母亲的感恩将融入我们每一天的生活中,正如同法律始终保护着她们,用严肃的文字带来温暖的关怀。




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