实践中很多企业及员工都向笔者咨询过离职协议的问题，企业担心和劳动者解除劳动合同后因一些事由被劳动者咬住不放，造成人离事未了的情况；而劳动者多是怕离职协议签订后拿不到公司承诺的工资、公司不给及时办理退工等问题；那么今天上海劳动仲裁律师常越律师就给大家讲一讲离职协议应该如何签才能最大化保护自己的权益。

    上海劳动争议仲裁律师解答离职协议应该如何约定？

    首先，一般需在离职协议中明确劳动合同的一般情况，如合同期限、工作年限等。

    其次，最重要的是将解除原因写明，是属于协商解除还是自离还是其他原因。同时如涉及到经济补偿的，应该在其中明确经济补偿的金额或计算方式、计算基数等，当然，如果双方已经在另外签订的补偿协议里明确，那么可不用体现在离职协议中。

    再次，有些公司会与公司的高管人员签订竞业限制及保密协议，在离职协议中应当明确义务的解除时间，这点对于公司来说十分必要，如公司没有及时解除竞业限制义务，则有可能会面临高额的竞业限制经济补偿。

    最后，应该约定承诺条款。所谓承诺条款即双方均承诺再无其他争议，以免离职后再次面临劳动仲裁等问题。