员工要想和公司解除劳动合同的话，那么一般情况是属于公司存在的过错行为，比如说用人单位违反法律法规进行安排加班，或者是用人单位以暴力威胁等方式限制强迫劳动者劳动，那么什么情况劳动者可以解除合同呢？上海律师事务所接下来小编就来为大家解答。

    什么情况劳动者可以解除合同

    根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

    1、劳动者与用人单位协商一致的；

    2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

    3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

    4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

    5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

    6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

    7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

    8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

    9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

    10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

    11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

    12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

    13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。