新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》于2023年1月1日起施行，这是该法实施30年来的又一次“大修”。经过修订，新法由过去的9章61条增至10章86条，积极回应当前结婚生育、财产分配、人身权利等领域妇女合法权益保护的热点问题，无论是女儿、妻子、母亲还是职场女性，当女性的权益受到侵害时，都能通过《妇女权益保障法》寻求救济。

1、限制生育不得作为聘用条件。

《妇女权益保障法》明确表示了对职场性别歧视问题的干预态度，实现全过程劳动保障监察，增加了保障力度，明确限制生育不得作为聘用条件。

2、明确不得因产假降低女职工工资福利待遇。

《妇女权益保障法》进一步加大了对生育妇女劳动权利的保护，体现了对生育政策调整带来挑战的积极应对，也为妇女更好兼顾生育与事业提供了支持。

       生育手术须经妇女本人同意。《妇女权益保障法》明确表示：医疗机构施行生育手术、特殊检查或者特殊治疗时，应当征得妇女本人同意；在妇女与其家属或者关系人意见不一致时，应当尊重妇女本人意愿。面对自己的生育手术或治疗，妇女本人的意见才是最重要的。

新修订的《妇女权益保障法》对性骚扰的概念进行了界定，将性骚扰区分为言语性骚扰、文字性骚扰、图像性骚扰、肢体性骚扰和其他性骚扰等若干种类型。受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉，可以向公安机关报案，也可以向人民法院提起民事诉讼，依法请求行为人承担民事责任。

1、首次明确住宿经营者的安全保障义务。

生活中，一些强奸、猥亵、泄露妇女隐私、拐卖妇女等违法犯罪行为的发生场所可能位于宾馆、酒店，而住宿经营者最易发现此类行为，如果能够采取相应措施，可以有效预防和制止此类犯罪。

2、媒体有义务客观适度报道涉妇女事件。

新闻媒体在报道新闻事件时，应当谨慎尽责，发布报道前应当核实消息来源的真实性，以官方发布的权威信息为准，同时注意保护妇女隐私，坚持适度原则，不得通过夸大事实、过度渲染等方式侵害妇女的人格权益。