2024年7月21日，中央政府发布《中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定》，首次提出自愿、弹性退休政策。该政策作为一种创新的退休制度安排，不仅彰显了我国在推进现代化进程中的灵活性和人文关怀，更赋予了劳动者更为宽泛的自主决策空间。使劳动者能够基于个人的实际情况、健康状况、职业追求及家庭需求等多方面因素，自主选择适宜的退休时间。这一政策无疑是对劳动力市场多样性需求的积极回应，也为不同劳动者提供了更加符合个人发展轨迹的退休选择。

当然，该政策的实施也面临着一些挑战和困难。

在这一政策框架下，劳动者在达到法定退休年龄后，有权基于自身的意愿和实际情况，选择是否继续在职场上拼搏。然而，在实际生活中，企业与劳动者在弹性退休的界限内对于退休年龄的抉择，往往会产生分歧。企业可能会设置各种制度，对劳动者的退休时间选择权进行限制，从而间接地迫使劳动者延迟退休，损害劳动者的权益。比如企业可能会通过调整工作岗位、降低薪酬待遇等手段，诱导或迫使劳动者主动提出延迟退休的申请。这无疑会让弹性退休政策所期望的灵活性与自主性大打折扣，从而使其预期效果难以充分发挥。

其次弹性退休政策在实施过程中，必然涉及劳动合同的变更与解除等问题。对于许多劳动者而言，选择正常退休还是延迟退休，不仅仅是个人的意愿问题，更多的是一个与用人单位深入协商、达成共识的过程。在这个过程中，劳动者不仅需要考虑到自己的职业规划、健康状况、家庭需要等多方面因素，还需要考虑公司对于弹性退休的具体政策和安排。当劳动者与用人单位在退休问题上存在分歧，无法达成一致时，就可能引发纠纷。这些纠纷不仅会影响劳动者的个人利益，还可能对企业的正常运营造成一定的影响。因此，在推行弹性退休政策时，必须充分考虑到这一点，确保劳动者和用人单位之间的权益得到平等保护。

此外，弹性退休政策还可能带来一系列就业市场的影响。一方面，随着一部分劳动者推迟退休，他们的职业技能和经验将会继续保持在较高水平，这可能有助于提高劳动力市场的整体素质。但另一方面也可能会导致劳动力市场供需失衡，出现人才过剩的现象。这可能会增加就业市场的竞争压力，加剧年龄歧视现象，从而损害劳动者的权益。对于年龄较大的劳动者来说，企业可能会更倾向于雇佣有更高的工作效率和更低的薪资要求的年轻员工，而年轻的劳动者，因为缺少经验，在求职过程中也面临着更大的挑战、更激烈的竞争。

弹性退休政策在带来诸多积极影响的同时，也伴随着一些潜在的风险。为了充分发挥其积极作用并减少潜在风险的影响，需要政府、企业和劳动者的共同努力。首先，政府应进一步完善相关法律法规和政策文件，明确自愿、弹性退休政策的具体实施细则和操作流程。其次，用人单位应与劳动者之间应加强的沟通以确保政策公正、顺利执行。总之，自愿、弹性退休政策是一项有益的尝试和创新，但在实施过程中需要谨慎、妥善处理各种潜在的法律纠纷。希望通过我们的共同努力推动这一政策更好地落地实施，为劳动者和社会带来更多的福祉。