在实践生活过程中，出现了很多用人单位用工不与劳动者订立劳动合同的现象。于是又产生了所谓的事实劳动关系、劳务关系等各种关系。随之，申请确认劳动关系仲裁这一方式相应产生。那么，申请确认劳动关系仲裁需要哪些材料呢？

    上海劳动仲裁律师：劳动关系确认仲裁材料

    1，需要提供公司的注册信息，详细的劳动者可以在网上进行查找，查找好以后打印出来即可，身份证复印件，有关自己与公司存在劳动关系证明的资料，仲裁申请书，证据清单，送达回执等等；

    2，有关自己与公司存在劳动关系证明的资料如：有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；

    用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

    （1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

    （2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

    （3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

    （4）考勤记录；

    （5）其他劳动者的证言等。

    和单位出现纠纷问题，需要提供劳动关系证明的时候，可以直接向劳动委员会申请劳动仲裁，一般是时效为一年，在申请之后，仲裁委员会会先进行调解。